焦作十七中的职称证（焦作市十七中学教师评职称）

河南女教师举报学校职称评选不公平,此事件一直发酵,为何未得到解决...

最终，在所有教师中，排名第7，通报认为，未发现评审过程中有违纪违规行为。

我估计很有可能是学校领导找该名女教师谈话，想要勒令删除视频，降低对学校声誉的不良影响，却被该名女教师拒绝之后恼羞成怒，通过公关团队临时对这名教师的行为进行编造，然后进行通报。

年11月，焦作市女教师姚燕燕视频举报学校高级职称评选不公。有6个选拔指标，17人参加了选举。她的总分排名第二，但在投票环节输了。这件事引起了极大的关注。3月29日，事件继续发酵。

中学女教师举报职称评选有黑幕,该校对此事有作解释吗?

1、首先，调查组的结果表明此次“职称与申报工作”程序合法，未发现评审过程中有违纪违规行为，只是略有瑕疵，一是工作不够细致且有漏字现象，在公示期间无举报电话；二是未将已获得推荐人选的6人名单单列公示。

2、据@山阳教育名区 微博3月30日消息，河南焦作市第十七中学就“女教师举报学校评职称不公”一事发布情况通报。全文如下。

3、月2日，针对“中学女教师举报职称评选有黑幕”一事，山阳区教育局做了以下回应：近日，焦作市第十七中学教师姚某在个人抖音账号发布有关该校高级职称评定工作的相关情况。

4、焦作教师回应职称黑幕调查结果教育局调查出来的结果显示，该学校的评职称过程不存在违规。

5、关于河南焦作女教师举报学校评职称不公的事情，在网络发酵热度一直居高不下。事情的由来是去年10月份，姚燕燕因职称推荐一事不满，在网上先后发布多条不实视频。

6、面对焦作17中女教师举报学校评选黑幕的事件，教育局已经入校开展调查，但具体的事宜到现在是没有任何消息的。

姚燕燕职称事件再度发酵,对此你怎么看?

职称事件回顾 2020年，河南省焦作市第十七中学的高级教师职称评定之中，其中有17人参加，而姚燕燕在个人积分综合分数排名第二。在正常来看，这样的排名对于姚老师评选职称，原本是铁板钉钉的事情。

在2020年10月份的时候，姚燕燕老师在网络平台上发表了一段视频，斥责自己的职称评审成绩不透明，不公平。姚燕燕老师在评审中是第二名的成绩却没有评上，而排在第16名的成绩却反而成功评审成功。

对于自己举报这一行为，姚燕燕称她也只是想讨个公道，仅此而已。后来姚燕燕起诉教育局和公安局，这件事持续发酵引无数网友关注。

社会是透明的、不会让公民受到不公平待遇 从姚艳艳的这个事件中我们可以知道，最后社会是站在公民面前，为个人服务的，不会因为某个人而搞特殊待遇。

职称证书有什么用?

1、职称的用处有了职称单位会按照级别给你相应的待遇，比如：涨工资、晋升等，如果取得的是工程类的工程师，可以挂靠出去给别的单位升资质时使用。

2、初级职称证书的作用还是很大的，对于个人和企业作用都很大。一：个人 就业。在国企或者公有制单位中，职称是个人职位和待遇的保障，没有职称就没有待遇，不能升职。

3、以下是该职称的几个主要用处：职业认可与晋升：中级工程师职称是国家权威部门对专业技术人员在专业水平和工作能力上的官方认可和肯定。

4、但是，这并不代表你可以依靠人脉关系轻松获得职称证书和职业发展机会。工程界的价值和魅力虽然工程界有时会被人们质疑其真实性，但只要你深入其中，用心去感受，你会发现，其实每一个岗位都有其独特的价值和魅力。

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